雇佣关系受伤赔偿是怎么规定的

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员因劳务受伤时，雇主一般需承担赔偿责任。不过若雇员自身存在过错，雇主责任会相应减轻。例如雇员未按规定操作流程作业导致受伤，其自身就存在一定过错。
（2）要是第三人导致雇员损害，雇员有两种维权途径，既可以要求第三人承担责任，也能要求雇主补偿。雇主补偿后，有权向第三人进行追偿。
（3）赔偿范围涵盖多个方面，治疗和康复的合理费用如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等都在其中，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（4）双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，雇员可收集相关证据向法院起诉来主张自己的权益。

提醒：
在处理此类纠纷时，注意及时收集和保留相关证据，不同案件情况差异大，建议咨询专业法律意见。
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（一）雇员因劳务受伤，雇主担责情况下，若雇员自身有过错，雇主可与雇员协商按过错比例分担责任，减轻自身赔偿压力。
（二）若为第三人致雇员损害，雇员可根据实际情况选择向第三人索赔或要求雇主补偿。雇主补偿后及时向第三人追偿。
（三）赔偿范围方面，雇员可收集各项费用的凭证，如医疗费发票、护理费收据等，确保能获得合理赔偿。
（四）双方先友好协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式等。协商不成，雇员准备好劳动合同、医疗记录、费用凭证等证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.雇员因劳务受伤，通常雇主担责；若雇员有过错，可减轻雇主责任。第三人致雇员损害，雇员可找第三人或雇主，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿包含治疗康复的合理费用及误工费，残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的有丧葬费和死亡赔偿金。
3.先协商赔偿，协商不成，雇员收集证据起诉维权。
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结论：
雇佣关系里雇员因劳务受伤，雇主一般担责；雇员有过错可减轻雇主责任；第三人致害，雇员可要求第三人或雇主担责，雇主补偿后可追偿。赔偿有多项费用，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇佣关系中，基于公平和保护劳动者权益原则，当雇员因劳务受伤，雇主通常要承担赔偿责任。若雇员自身存在过错，根据过错程度，可相应减轻雇主的责任。若由第三人导致雇员损害，从保障雇员权益出发，雇员既可以要求直接侵权的第三人承担责任，也能要求雇主进行补偿，雇主补偿后则获得向第三人追偿的权利。赔偿范围涵盖了治疗康复的合理费用及误工损失等，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。双方可先自行协商赔偿事宜，若协商无果，雇员可以收集相关证据，向法院起诉以维护自身合法权益。若遇到此类雇佣受伤赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.雇佣关系里，雇员因劳务受伤，雇主原则上担责，若雇员有过错则减轻雇主责任。第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主补偿后可追偿。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工费等，残疾或死亡另有额外赔偿。
2.解决措施与建议：
-双方优先协商赔偿，秉持公平合理的态度沟通，明确责任和赔偿金额。
-若协商不成，雇员要及时收集能证明雇佣关系、受伤事实、损失情况等的证据。
-准备好证据后向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。