压榨员工工资属于违法吗

压榨员工工资属于违法行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在压榨工资的行为，比如不足额支付工资、拖延支付工资等，都违反了劳动法律法规。
若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据等情况，依法作出公正裁决，要求用人单位支付应得工资及相应补偿。情节严重的，可能会面临更严厉的处罚，以保障劳动者获得合理劳动报酬的权利，维护劳动市场的正常秩序。
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关于压榨员工工资属于违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
压榨员工工资属于违法行为。以下为您详细说明：
1. 违反劳动法：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为是违法的。
例如，劳动合同约定每月10日发工资，单位却无故拖延到15日以后，且少发了部分奖金等，这就属于压榨工资行为。
2. 侵害劳动者权益：
工资是劳动者付出劳动应得的回报，压榨工资严重影响劳动者及其家庭的生活，损害了劳动者的基本权益。
比如员工辛苦工作一个月，本应拿到足额工资维持生活开销，却因工资被压榨导致生活困难。
3. 面临法律责任：
劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如单位被责令限期支付工资，若逾期仍不支付，就要按照上述标准加付赔偿金给员工。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还会被追究刑事责任。
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压榨员工工资属于违法行为。
1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位压榨员工工资，如随意降低工资标准、拖延发放时间等，违反了工资支付的相关规定。
2. 这侵害了劳动者的合法权益。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，压榨工资使劳动者难以维持正常生活，影响其基本生存保障。
3. 一旦发现用人单位有压榨工资的行为，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求用人单位足额支付工资，并可能获得相应赔偿。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法处理此类违法行为，保障劳动者的经济利益。
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压榨员工工资是明显违法的行为。
所谓压榨员工工资，就是用人单位不合理地降低员工应得的劳动报酬，比如少发加班工资、克扣绩效奖金、随意降低基本工资等。
我国法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位恶意压榨员工工资，员工有权采取多种措施维护自身权益。员工可以与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资及相应赔偿。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资，并要求用人单位支付经济补偿等。情节严重的，用人单位可能会面临罚款等行政处罚，相关责任人甚至可能承担刑事责任。总之，任何试图压榨员工工资的行为都在法律的严格监管之下，员工的合法权益会得到法律的有力保障。