工龄30年被公司辞退如何赔偿

若员工工龄30年被公司辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作30年，则经济补偿为30个月工资，赔偿金就是60个月工资。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，同样是每满一年支付一个月工资，30年就是30个月工资。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需赔偿。
员工应先确定公司辞退的具体情形，收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司按照法律规定给予合理赔偿。
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关于工龄30年被公司辞退如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认辞退性质：首先要明确公司辞退是否合法。如果是违法辞退，根据法律规定，公司需支付赔偿金。若属于合法辞退，如符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等情形，公司可能支付经济补偿。
2. 计算赔偿金或经济补偿：
违法辞退：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作30年，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以违法辞退赔偿金为60个月工资（若月工资未高于上述三倍标准）或更高标准（若月工资高于上述三倍标准）。
合法辞退：按上述经济补偿标准，工作30年应支付30个月工资作为经济补偿。
3. 确定工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 维权途径：如果与公司就赔偿问题协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 若公司违法辞退工龄30年的员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。30年工龄则应支付30个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 所以，该员工可获得60个月工资的赔偿金。例如，其月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为5000×60 = 300000元。
4. 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，需注意收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据。
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当劳动者工龄达到30年却遭公司辞退时，赔偿情况需依据具体情形来确定。
若公司是违法辞退，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作30年的话，就应当支付30个月工资作为经济补偿，而违法辞退的赔偿金则是60个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司是因为劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形而辞退，那么公司无需支付赔偿。
还有一种情况是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿，即30个月工资。
总之，工龄30年被公司辞退后的赔偿，关键在于公司辞退的原因是否合法合规，不同原因导致的辞退，赔偿结果大不相同。劳动者要准确判断公司的辞退行为是否合理，以维护自身合法权益。