公司搞诈骗但是员工不知情怎么处理

要是公司搞诈骗，员工真不知情，从法律讲，这员工不算诈骗罪共犯。毕竟犯罪得有故意想法，不知情就没这故意。

司法实践里，司法机关会仔细查员工日常工作、对业务模式的了解等，来判断其是否真不知情。能证明无故意没参与，员工不用担刑责。

不过员工得配合司法调查，如实说公司情况，这是公民义务。要是隐瞒、作伪证，可能要承担妨碍司法等法律责任。
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结论：
公司实施诈骗行为时，确实不知情的员工不构成诈骗罪共同犯罪，无需承担刑事责任，但需配合司法调查，否则可能担责。
法律解析：
犯罪需具备主观故意要素，员工不知情则不存在犯罪故意，自然不构成诈骗罪的共同犯罪。司法实践中，司法机关会从员工日常工作内容、方式及对业务模式认知等多方面调查其是否真不知情。若能证实无主观故意且未参与诈骗，员工就不用承担刑事责任。不过，配合司法机关调查，如实提供公司相关情况是公民法定义务。要是员工在配合调查时隐瞒、作伪证，会触犯相关法律，面临妨碍司法等法律责任。如果大家在工作中遇到类似困惑，不确定自身行为是否存在法律风险，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司实施诈骗行为时，不知情员工不构成诈骗罪共同犯罪，这是基于犯罪需主观故意这一法律要素。

为保障自身权益及司法公平，员工应做到以下几点：
1.积极配合司法机关调查，主动提供所知悉的公司真实情况，包括业务流程、人员分工等信息。这既能帮助司法机关查明真相，也能证明自身的清白。

2.如实陈述事实，不隐瞒任何与案件有关的细节。切不可为了某些私利而作伪证或故意歪曲事实。

3.留存好工作中的各类证据，如文件、邮件、聊天记录等，这些资料可能会成为证明自己不知情的有力依据。通过这些措施，员工能更好地应对此类复杂情况，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）犯罪构成要求具备主观故意，公司实施诈骗时员工确实不知情，不存在犯罪故意，不符合诈骗罪共同犯罪的构成要件。

（2）司法实践中多维度审查判断员工是否知情，工作内容、方式及对业务模式的认知等都是重要考量因素，以确保认定的准确性。

（3）无主观故意且未参与诈骗的员工无需担刑责，但要履行配合司法调查的法定义务，提供真实准确信息。

（4）若员工在配合调查中违反义务，隐瞒真相、作伪证，会触犯妨碍司法相关法律规定，引发新的法律责任。

提醒：
公司涉嫌诈骗时，员工务必积极配合司法调查，如实提供信息。切不可隐瞒或作伪证，避免陷入不必要法律风险。
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（一）员工若想自证不知情，平时要注意保留与工作相关的证据，比如工作安排记录、与上级沟通的信息等，以便在司法机关调查时，能清晰呈现自己的工作情况，辅助证明没有诈骗故意。

（二）在配合司法机关调查过程中，务必保持诚信，如实陈述所知信息。不要因为担心公司或同事而隐瞒重要事实，否则会给自己带来不必要的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十条规定，侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，应当首先讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为，让他陈述有罪的情节或者无罪的辩解，然后向他提出问题。犯罪嫌疑人对侦查人员的提问，应当如实回答。但是对与本案无关的问题，有拒绝回答的权利。侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，应当告知犯罪嫌疑人享有的诉讼权利，如实供述自己罪行可以从宽处理和认罪认罚的法律规定。