企业搬迁怎样赔偿

（一）当企业搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未达成变更合同协议时，员工可要求企业按工作年限获得经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若企业在本市行政区域内搬迁，还采取交通补贴、班车等措施，对合同履行无重大不利影响，员工要求经济补偿通常不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当企业搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，企业需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若企业在本市行政区域内搬迁，并且采取了如提供交通补贴、班车等措施，对劳动合同履行没有重大不利影响，劳动者要求支付经济补偿通常不被支持。企业搬迁赔偿要结合实际情况，按照规定判断是否赔偿及确定赔偿标准。

提醒：
企业和员工遇到搬迁赔偿问题时，需根据具体情况分析。不同情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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结论：
企业搬迁赔偿要分情况，若导致劳动合同无法履行且未就变更合同达成协议，企业需支付经济补偿；若在本市行政区域内搬迁且企业采取措施对合同履行无重大不利影响，劳动者要求补偿一般不支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当企业搬迁造成劳动合同无法履行，同时双方又未就变更合同协商一致时，企业有义务向员工支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当企业在本市行政区域内搬迁，并且企业通过提供交通补贴、班车等方式，对劳动合同履行没有产生重大不利影响时，劳动者要求经济补偿通常不会得到支持。企业搬迁赔偿需根据实际情况，依照法律规定来确定是否赔偿以及赔偿标准。如果您在企业搬迁赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业搬迁赔偿需依具体情形判断。若企业搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，企业要向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业在本市行政区域内搬迁，还采取提供交通补贴、班车等措施，对劳动合同履行无重大不利影响，员工要求经济补偿通常不被支持。

解决措施和建议如下：
1.企业搬迁前应提前与员工沟通，说明情况并协商变更劳动合同。
2.若在本市内搬迁，企业可积极采取措施降低对员工的影响。
3.员工遇到搬迁问题时，先了解自身权益，与企业友好协商解决。
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企业搬迁赔偿视情况而定：
若搬迁致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，企业需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
若在本市内搬迁，企业采取补贴、班车等措施，对合同履行影响不大，员工要求补偿一般不支持。赔偿要结合实际，依规确定。