三人出资两人出力股权咋分

法律分析：
（1）股权分配综合考虑出资和出力因素是合理且必要的，这有助于平衡股东间的利益关系。在确定权重时，可由股东根据实际情况协商，灵活调整比例，以适应不同的企业发展需求。
（2）出资部分的计算相对直观，根据各股东的实际出资额占总出资额的比例来确定。这种方式体现了股东在资金投入上的贡献。
（3）出力部分的评估较为复杂，需从工作强度、专业技能、对企业的贡献等多方面进行考量，以此确定各股东的出力占比。
（4）结合出资和出力的权重计算股权，能更全面地反映股东对企业的综合贡献。将计算结果在股东协议中明确，可避免后续可能出现的纠纷。

提醒：
股权分配需谨慎协商，一旦在股东协议中确定，具有法律效力。不同企业情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确权重
根据实际情况确定出资和出力在股权分配中的权重，可各占50%，也可由股东协商调整。

（二）计算出资比例
统计所有股东的出资总额，再算出每个股东的出资占比。

（三）评估出力价值
从工作强度、专业技能、对企业贡献等方面评估各股东的劳动价值，确定出力占比。

（四）结合权重计算股权
按照确定好的权重，将出资比例和出力比例进行相应计算，得出每个股东的股权比例。

（五）明确分配方案
将股权分配方案在股东协议中明确记载。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。股东协议作为合同的一种，应以合适形式明确股权分配方案。
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1.股权分配要兼顾出资与出力。先确定二者权重，如各占50%，可依实际协商调整。

2.算出各股东出资比例，如总出资100万，分别出资50万、30万、20万，对应比例为50%、30%、20%。

3.评估出力者劳动价值，按工作强度等确定比例，如60%和40%。

4.结合权重计算股权，将结果在股东协议里明确。
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结论：
股权分配需综合考量出资和出力因素，应先确定两者权重，再分别计算出资比例和出力占比，最后结合权重算出股权，且分配方案要在股东协议中明确。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》等相关规定，股东的股权分配是公司治理的重要内容。综合考量出资和出力进行股权分配是合理且常见的方式。确定出资和出力的权重并分别计算比例，最后结合权重得出股权，能更公平地体现各股东对公司的贡献。在股东协议中明确分配方案，可避免日后因股权问题产生纠纷，保障各股东的合法权益。若在股权分配方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.股权分配应综合考虑出资和出力因素，确定两者权重并结合计算，且分配方案需在股东协议中明确。
2.具体措施和建议如下：
-确定权重：依据实际情况协商出资和出力在股权分配中的权重，不一定局限于各占50%，可灵活调整。
-计算出资比例：算出各股东的出资占总出资的比例。
-评估出力价值：按工作强度、专业技能、对企业贡献等评估出力者的劳动价值，确定出力比例。
-结合计算股权：根据确定的权重，将出资和出力比例结合计算各股东股权。
-明确协议：把股权分配方案在股东协议中详细明确，避免后续纠纷。