销售人员被公司辞退如何获得赔偿

销售人员被公司辞退，赔偿争取情况如下：
公司违法辞退，像无正当理由解除合同，销售人员可要求公司按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
公司因合理原因辞退，如员工严重违规，无需赔偿。
销售人员可先和公司协商，协商不成，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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销售人员被公司辞退，赔偿情况依辞退性质而定。若公司违法辞退，如无正当理由解除合同，销售人员有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因合法理由，如销售人员严重违反规章制度辞退，则无需支付赔偿。

为争取合理赔偿，可采取以下措施：
1.先与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
销售人员被公司辞退，若公司违法辞退可要求按经济补偿标准二倍获赔；若因合法理由辞退，公司无需赔偿。可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由解除劳动合同属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若销售人员严重违反公司规章制度，公司合法辞退则无需赔偿。当自身权益受到侵害时，销售人员可先和公司协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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（一）若遇公司违法辞退，无正当理由解除劳动合同，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司因合法理由辞退，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。
（三）先和公司协商赔偿事宜，协商不成收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司违法辞退销售人员，比如无正当理由解除劳动合同，销售人员有权利要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司基于合法理由辞退，像销售人员严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
（3）在处理赔偿问题时，销售人员可先和公司协商。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
销售人员要注意区分公司辞退是否合法，收集证据时确保其真实有效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。