工资欠13个月如何赔偿

1.用人单位拖欠工资13个月，劳动者有权依法维权并获得赔偿。劳动者可解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付工资，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这是维权的关键。
-先尝试与单位协商解决拖欠工资问题。
-若协商不成，可申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不服，还可向法院起诉以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达13个月时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）在维权过程中，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。先尝试与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者维权途径
1.解除劳动合同并获经济补偿：劳动者可主动解除与用人单位的劳动合同，根据工作年限，每满一年用人单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动行政部门反映用人单位拖欠工资情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.收集证据维权：劳动者要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资达13个月，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付。若逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者要收集合同、工资条等证据，先和单位协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资13个月，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，还可向劳动行政部门投诉获赔偿金，可通过收集证据协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同的权利，且用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者在维权时，要注重证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您也遇到类似用人单位拖欠工资的情况，不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。