工厂老板恶意拖欠不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到工厂老板恶意拖欠工资，协商是首要途径，这能以和平方式解决问题，避免矛盾升级。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付还需加付赔偿金，此方式借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时效内提交材料，仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷作出公正裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。
（5）若有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉，程序相对简便。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时劳动者要保留聊天记录、通话录音等协商凭证，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，更有利于监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，提前梳理好证据，确保证据真实有效且与案件相关。
（四）起诉时，严格按照法院要求准备起诉状、证据等材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工厂老板恶意欠薪，劳动者可先与老板协商，让其尽快支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知情权利受损一年内，提交仲裁申请与证据。对结果不服，可在规定时间内起诉。
4.若有工资欠条，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
工厂老板恶意拖欠工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条可直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工厂老板恶意拖欠工资，已违反此规定。劳动者与老板协商是解决问题的友好开端，若协商无果，劳动监察部门可发挥监管作用，责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步维护权益。有工资欠条直接起诉按普通民事纠纷处理，简化了程序。当劳动者遇到工资被拖欠的情况，建议及时咨询专业法律人士，我们可以为您提供更详细的法律帮助和解决方案。
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劳动者面对工厂老板恶意拖欠工资有多种维权途径。核心在于依据不同情况选择合适方式追讨工资。
1.协商是首要选择，直接与老板沟通，要求及时支付工资，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期还会加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.若持有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

建议劳动者维权时保留好工资条、考勤记录等证据，积极与相关部门配合，以保障自身合法权益。