劳动合同无效工伤如何赔偿

1.即便劳动合同无效，劳动者因工伤仍可获赔。存在事实劳动关系且发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇标准支付费用。

2.劳动者或近亲属应在规定时间向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.单位已缴工伤保险费，多数赔偿由基金支付；未缴则全由单位承担。

4.单位拒付赔偿，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
劳动合同无效不影响劳动者因工伤获赔，存在事实劳动关系时，用人单位需按规定支付费用，缴纳保险由基金支付部分费用，未缴纳则全由单位承担，单位拒付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，即便劳动合同无效，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，在发生工伤后其权益仍受保护。劳动者或其近亲属等需在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位缴纳了工伤保险费，工伤保险基金将支付部分赔偿项目；若未缴纳，全部费用就由用人单位承担。若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可采取劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到合法维护。
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法律分析：
（1）劳动合同无效不阻碍劳动者因工伤获赔，只要存在事实劳动关系，工伤发生后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了劳动者即便合同无效，在工伤情况下的合法权益。
（2）劳动者或其近亲属等要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获取合理赔偿的必要流程。
（3）用人单位缴纳工伤保险费，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳则全部费用由用人单位承担。这明确了费用支付主体。
（4）用人单位拒不支付时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，为劳动者提供了救济途径。

提醒：
劳动者遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，注意保存相关证据。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业分析。
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劳动合同无效不影响劳动者工伤获赔，存在事实劳动关系时，用人单位需按工伤保险待遇支付费用。
1.申请认定与鉴定：劳动者或其近亲属等要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿支付主体：用人单位已缴工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；未缴纳则全部费用由用人单位承担。
3.维权途径：若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议劳动者及时了解工伤认定流程，保存好相关证据。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿风险。
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（一）劳动者需在规定时间内让本人、近亲属等向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）查看用人单位是否缴纳工伤保险费，若已缴纳，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。
（三）若用人单位拒不支付赔偿费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。